Chez Jango Group, nos services de formation et de coaching sont conçus pour donner à nos clients les connaissances et les compétences nécessaires à l’excellence dans leurs domaines respectifs. Grâce à des programmes de formation sur mesure et un coaching personnalisé, nous aidons les organisations à développer les compétences de leurs équipes, à améliorer leurs performances et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Nos formateurs et coachs experts apportent des perspectives précieuses et des conseils pratiques, garantissant ainsi un développement et une progression professionnels continus. Voici un aperçu détaillé de la manière dont Jango Group propose ces services :

1. Consultation initiale et évaluation des besoins

• Consultation des parties prenantes : Nous commençons par une consultation approfondie avec les principales parties prenantes afin de comprendre les objectifs, les défis et les besoins spécifiques de formation de l’organisation.
• Analyse des écarts de compétences : Nous réalisons une analyse des écarts de compétences afin d’identifier les capacités actuelles de la main-d’œuvre et de cibler les domaines nécessitant un développement. Cela permet de concevoir des programmes de formation ciblés.

2. Programmes de formation personnalisés

• Contenu sur mesure : À partir d’une analyse des besoins, notre équipe d’experts conçoit des programmes de formation personnalisés, alignés sur les objectifs de l’organisation. Cela comprend la création de modules d’apprentissage spécifiques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes pertinentes pour l’activité.
• Diversité des formats de formation : Nous proposons ensuite une variété de formats de formation pour répondre aux différentes préférences d’apprentissage, notamment la formation animée par un formateur (ILT), l’apprentissage en ligne, les webinaires, les ateliers et les solutions d’apprentissage mixte.

3. Formation aux compétences techniques et relationnelles

• Formation technique : Nous proposons une formation technique complète dans des domaines tels que le développement logiciel, la cybersécurité, le cloud computing, l’Internet des objets (IoT) et l’analyse de données. Ceci garantit la maîtrise des technologies et outils les plus récents par nos employés.
• Développement des compétences non techniques : Nous mettons également l’accent sur la formation aux compétences non techniques, notamment le développement du leadership, les compétences en communication, la gestion de projet et le travail d’équipe, qui sont essentielles à l’efficacité globale des employés et à leur évolution de carrière.

4. Coaching et mentorat

• Coaching personnalisé : Nous proposons des séances de coaching individuelles adaptées aux besoins de chacun, aidant les employés à surmonter des difficultés spécifiques, à perfectionner leurs compétences et à atteindre leurs objectifs de carrière.
• Programmes de mentorat : Nous mettons en place des programmes de mentorat qui associent des professionnels expérimentés à des employés moins expérimentés, favorisant ainsi le transfert de connaissances, l’orientation professionnelle et le développement professionnel.

5. Développement du leadership

• Coaching de dirigeants : Nous proposons un coaching de dirigeants pour aider les responsables à développer leur réflexion stratégique, leur prise de décision et leurs compétences en leadership. Ce coaching vise à améliorer la performance globale de l’organisation.
• Ateliers de leadership : Nous organisons des ateliers de leadership axés sur des domaines essentiels tels que la gestion du changement, l’innovation et la planification stratégique, afin de donner aux dirigeants les outils nécessaires pour diriger efficacement leurs équipes.

6. Outils d’aide à la performance

• Outils et ressources pour l’emploi : Notre équipe développe des outils de soutien à la performance tels que des aides à l’emploi, des guides de référence rapide et des ressources en ligne que les employés peuvent utiliser pour renforcer leur apprentissage et appliquer de nouvelles compétences au travail.
• Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) : Nos experts mettent en œuvre et gèrent des plateformes LMS qui fournissent un hub centralisé pour les supports de formation, le suivi des progrès et l’évaluation.

7. Évaluation et rétroaction

• Évaluation de la formation : Nous utilisons différentes méthodes pour évaluer l’efficacité de leurs programmes de formation, notamment des évaluations avant et après la formation, des enquêtes de satisfaction et des indicateurs de performance.
• Amélioration continue : Nous utilisons les retours d’information et les résultats des évaluations pour améliorer en permanence les programmes de formation, afin de garantir leur pertinence et leur efficacité.

8. Certification et accréditation

• Certifications reconnues par l’industrie : Nous proposons des programmes de formation menant à des certifications reconnues par l’industrie, renforçant ainsi la crédibilité et l’attractivité des participants sur le marché du travail.
• Soutien à l’accréditation : Nous aidons les organisations à obtenir les accréditations et certifications de conformité pertinentes, en veillant à ce que leurs programmes de formation répondent aux normes de l’industrie.

9. Gestion du changement et adoption

• Stratégies de gestion du changement : Nos experts intègrent des stratégies de gestion du changement dans nos programmes de formation afin d’aider les organisations à gérer les transitions en douceur et à garantir l’adhésion des employés.
• Soutien à l’adoption : Nous offrons un soutien continu pour garantir que les nouvelles compétences et pratiques soient efficacement adoptées et intégrées aux opérations quotidiennes.

10. Apprentissage et perfectionnement continus

• Culture d’apprentissage continu : Nous encourageons une culture d’apprentissage continu au sein des organisations, en incitant les employés à poursuivre leur développement professionnel et à se tenir au courant des tendances du secteur.
• Formation par abonnement : Nous proposons des services de formation par abonnement qui donnent accès à une multitude de ressources de formation, de webinaires et de communautés d’apprentissage.

11. Programmes de formation spécialisée

• Formation sectorielle : Notre équipe conçoit des programmes de formation spécialisés, adaptés à des secteurs d’activité spécifiques tels que la finance, l’informatique, la santé, l’industrie manufacturière et le commerce de détail, afin de répondre aux défis uniques et aux exigences réglementaires.
• Ateliers personnalisés : Nous organisons des ateliers personnalisés axés sur des sujets ou des projets spécifiques, offrant des expériences d’apprentissage approfondies et pratiques.

En adoptant cette approche détaillée et globale, nous veillons à ce que nos services de formation et de coaching non seulement renforcent les compétences des collaborateurs, mais contribuent également de manière significative à la croissance et au succès de l’organisation. Leur engagement envers des solutions d’apprentissage personnalisées, efficaces et continues aide les clients à rester compétitifs dans un environnement commercial en constante évolution.